亚洲精品成a人在线观看,国产欧美另类久久精品蜜芽,少妇AV,国产成人无码Av在线播放无广告

重點(diǎn)推薦

[培訓(xùn)開發(fā)]為什么卓越的領(lǐng)導(dǎo)不能停止自我培訓(xùn)？

今天很多企業(yè)希望招聘到的員工是一來(lái)就能上手的，他們只需要干活的人。但是對(duì)于員工發(fā)展，以及員工在企業(yè)發(fā)展中所需的技能給予的培訓(xùn)卻是少得可憐。也許不會(huì)給員工培訓(xùn)的理由有很多，有的是怕員工好了，就走人?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)者本...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]6個(gè)簡(jiǎn)單步驟來(lái)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的技能

今天所有的企業(yè)都是以團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的，所以即便你招聘到一個(gè)優(yōu)秀的人，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)技能，可能也會(huì)英雄無(wú)用武之地。即便是最有才能的，最有經(jīng)驗(yàn)的員工，也培養(yǎng)技能，這樣他們才能在他們目前的角色里成功，同時(shí)也準(zhǔn)備進(jìn)入更高的層...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]打造員工忠誠(chéng)度的“三十六字方針”

對(duì)于員工的跳槽和叛離原因，有時(shí)并不全 是員工的錯(cuò)誤，也有企業(yè)方面的原因，可能是老板許諾的東西兌現(xiàn)不了，可能是薪水太低，可能是在公司得不到應(yīng)用的尊重，可能是老板對(duì)待員工的態(tài)度等原因。那 么作為老板應(yīng)該如何才能留下...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]更好的利用時(shí)間的秘密就在于時(shí)間管理

引言：一首《時(shí)間都去哪了》，歌詞雖然很簡(jiǎn)單，卻唱出了很多人的心聲，我們?cè)诟袆?dòng)的同時(shí)，也在感慨時(shí)間到底去哪了?是誰(shuí)偷走了我們本就不多的時(shí)間?缺乏時(shí)間規(guī)劃和工作計(jì)劃你是否也會(huì)有這樣的感覺(jué)，晚上回到寢室，感覺(jué)這一天忙的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)心理培訓(xùn)到底培訓(xùn)什么？

目前，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視員工心理培訓(xùn)。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們生活和工作的節(jié)奏加快，壓力加重，企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力，常常出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理疏導(dǎo)與心理...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何培養(yǎng)高效管理者

實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng) 挖掘高潛員工每年年終，都會(huì)采用SessionC的評(píng)估模式，從員工當(dāng)年績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、企業(yè)文化相融度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，并將結(jié)果應(yīng)用到年度調(diào)薪、人員晉升、職業(yè)發(fā)展等方面，深入發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部具有...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]使人們工作更加富有成效的簡(jiǎn)單方法

生產(chǎn)效率可能并不取決于我們聘用誰(shuí)，而是取決于我們希望從他們身上得到什么東西。沒(méi)有人知道如何招聘。我們花費(fèi)大量的時(shí)間整理簡(jiǎn)歷、進(jìn)行多次面試、使用心理測(cè)試以及核實(shí)資料。但是當(dāng)頭腦靈活的新雇員未能產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果時(shí)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]高效的時(shí)間管理

事業(yè)上的成功離不開高效的時(shí)間管理。高效的時(shí)間管理可以讓企業(yè)提高工作效率，減少管理成本，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成超額的任務(wù)。高效的時(shí)間管理可以讓自己掌握正確的時(shí)間管理技巧，制定適合自己的時(shí)間管理計(jì)劃，擁有充分的個(gè)人休...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]知識(shí)管理中如何做好內(nèi)化知識(shí)

培訓(xùn)領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)“拿來(lái)主義”。課程拿來(lái)就上，內(nèi)容拿來(lái)就用，模型拿來(lái)就放，忽視了課程的匹配性及帶給企業(yè)的實(shí)際意義與價(jià)值。雖然很多國(guó)外的版權(quán)課程、經(jīng)典課程帶來(lái)了新的思想、方法、理念，甚至受追捧的實(shí)用工具，但如果無(wú)內(nèi)化...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]專注學(xué)習(xí)發(fā)展與人才培養(yǎng)

北京遠(yuǎn)洋大廈星巴克咖啡一角，一杯香濃的卡布基諾伴著舒緩的音樂(lè)，閑暇之余和業(yè)內(nèi)久別的一位朋友約來(lái)小敘。當(dāng)她得知我已經(jīng)從外企到了民企，從北京遷至南京時(shí)，驚呼道：“好大的震動(dòng)!”隨后，連連點(diǎn)頭，“有勇氣，有魄力!”“近20年...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)592593594595596597598下一頁(yè)末頁(yè)