工作職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,確保人力資源合理配置,支持公司業(yè)務發(fā)展;
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的有效建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、掌握人力資源各模塊具體業(yè)務規(guī)劃和統(tǒng)籌管理,推動集團及子公司薪酬福利、績效管理體系的變革;
4、組織制定和實施年度培訓計劃和專項能力提升項目,推動團隊建設及梯隊人員培養(yǎng);
5、保持對行業(yè)動態(tài)發(fā)展的關注,并進行必要的趨勢分析,以確保公司的人力資源實踐始終具有競爭力;
6、其他臨時工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理8年及以上工作經(jīng)驗,具備較強的人力資源管理理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、有成功實施人力資源管理項目、提升員工績效和提高公司績效的成功案例;
4、具備良好的領導決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。