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• 人事文員1人 急

  2000~2500

  初中|2年|全職|廣東揭陽普寧

  普寧歌歌量販?zhǔn)終TV唱吧

  3個月前

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  1、具有較好的文字口頭表達(dá)，能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 2、熟悉掌握word 、excel等辦公軟件，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展等）； 4、相貌端正（1年以上的酒店、KTV人事文員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；

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• 人事經(jīng)理1人

  面議

  大專|無經(jīng)驗(yàn)|全職|廣東揭陽普寧

  普寧慧佳幼教

  3個月前

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  崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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• 行政經(jīng)理1人 急

  6500~12000

  大專|2年|全職|廣東揭陽

  揭陽市聚源汽車銷售服務(wù)有限公司

  3個月前

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  崗位職責(zé)：
  （1）按照總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)公司5S監(jiān)督管理。
  （2）負(fù)責(zé)調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況。
  （3）負(fù)責(zé)建立全店人事檔案，各崗位人員編制、配置、調(diào)動提出意見。
  （4）負(fù)責(zé)考勤匯總、員工請假管理。
  （5）監(jiān)督、貫徹5S制度的落實(shí)、執(zhí)行情況。
  （6）認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作。
  （7）有駕駛證及車行行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
  

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• 總經(jīng)理1人

  15000~30000

  大專|5年|全職|廣東揭陽

  揭陽市聚源汽車銷售服務(wù)有限公司

  3個月前

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  主要任務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議，完成董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施集團(tuán)總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)集團(tuán)各經(jīng)營店健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)。
  主要職責(zé)與工作任務(wù):
  1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會董事長的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議；對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
  2、實(shí)施集團(tuán)的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
  3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施集團(tuán)各專營店年度經(jīng)營計(jì)劃及監(jiān)管考核計(jì)劃。
  4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)開展集團(tuán)的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立集團(tuán)內(nèi)部良好的溝通渠道。
  5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化企業(yè)價值觀。
  6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)集團(tuán)員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會議；主持集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)會議；對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表集團(tuán)參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
  7、領(lǐng)導(dǎo)各專營店店總、財(cái)務(wù)部、行政部、市場營銷部、業(yè)務(wù)部等分管部門開展工；領(lǐng)導(dǎo)建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全集團(tuán)人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。薪資：年薪18萬+績效考核+分紅；
  工作地點(diǎn)：汕頭+揭陽+潮州

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• 售后客戶經(jīng)理（早上兩小時，保底3k+提成）1人 急

  3000~10000

  大專|無經(jīng)驗(yàn)|不限|廣東潮州

  中國人壽楓溪分部

  3個月前

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  招聘售后服務(wù)專員/人事助理
  
  要求：學(xué)歷大專以上，男女不限
  
  工作內(nèi)容：:負(fù)責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作，保單整理工作。人事助理，協(xié)助公司完成招聘工作。
  
  薪酬：保底3000+提成
  
  時間：早上8:30～10:30，其他時間自由安排，節(jié)假日休息，公司提供帶薪培訓(xùn)，每年都有游學(xué)
  
  上班地址:財(cái)富中心附近

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• 人事助理3人

  2000~4000

  學(xué)歷不限|無經(jīng)驗(yàn)|全職|廣東潮州

  中國人壽城區(qū)服務(wù)部

  3個月前

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  工作要求：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能配合工作，具有一定溝通能力
  
  工作內(nèi)容：整理客戶資料，負(fù)責(zé)招聘工作
  
  工作時間：早上8點(diǎn)半-11點(diǎn)，下午2點(diǎn)-4點(diǎn)半

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