內(nèi)容過多會淹沒真正的閃光點(diǎn)。
招聘者說，厚厚的簡歷并不一定能吸引人，“很多內(nèi)容都不必要，比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。
在招聘人員的印象里，大多數(shù)學(xué)生都會在簡歷中自我評價一番，比如“本人性格活潑，工作勤奮”等，但看簡歷時這些內(nèi)容很少引起相關(guān)人員注意。
簡歷多長比較合適？人力資源管理部門普遍的觀點(diǎn)是2到3頁。因?yàn)槊看握衅?，簡歷少說能收到二三十份，大企業(yè)則會有上百份，1份簡歷一般只會看幾分鐘，所以以短小精悍最好，用最少的話把最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚就可以了。
至于簡歷的外包裝及語言，招聘者認(rèn)為還是樸實(shí)無華最好?！昂啔v有夸張的情況可以理解，但不能虛假，像’給我一次機(jī)會，還你一個驚喜’之類的話，沒什么實(shí)際作用。”有人建議，簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，讀起來簡潔直白。
此外，目前大多數(shù)應(yīng)聘者都只準(zhǔn)備一份相同的簡歷，很少有人根據(jù)工作性質(zhì)投放不同的簡歷，也很難使招聘人員眼見一亮。
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