摘要：人們稱那些出入外企寫字樓的年輕姑娘為ol(of-fice lady辦公室女郎)，而這里出去的男士也大多西裝革履，不時散發(fā)著低調的倫敦腔。他們是外企白領，有著光鮮的外表，舒適的工作環(huán)境，但他們有一天也終會老去。當身邊一撥撥90后涌上來時，這些前輩們擔憂的是自己還有體力與新人競爭嗎？哪兒才是自己的最終歸宿？【實時策略】
匯通網9月26日訊――公司“新血液”涌進、不景氣裁員被首先開刀……
人們稱那些出入外企寫字樓的年輕姑娘為ol(of-ficelady辦公室女郎)，而這里出去的男士也大多西裝革履，不時散發(fā)著低調的倫敦腔。他們是外企白領，有著光鮮的外表，舒適的工作環(huán)境，但他們有一天也終會老去。當身邊一撥撥90后涌上來時，這些前輩們擔憂的是自己還有體力與新人競爭嗎？哪兒才是自己的最終歸宿？
轉型的壓力，尷尬年齡被“新血液”挑戰(zhàn)
李燃(化名)是上世紀90年代的那批大學生，畢業(yè)后，他留在了省會城市的一個設計院工作，由于項目的關系，需要跟一些外企公司的員工打交道。
那時候的外企正處在黃金發(fā)展時期，職員們在出差時都是入住當地最高檔酒店，“拿著筆記本電腦，以及寫滿外文的資料，跟我們侃侃而談”。流暢的英語，開闊的視野，這一切都讓做了10年工程師的李燃分外羨慕，三年后，他如愿加入了一家駐華的外企。
然而在2009年，李燃徹底地離開了工作10年的外企，原因是43歲的他在公司里已無上升空間，而年輕人正一撥一撥地竄出來等著拿來“更換血液”?！霸谖疫@個尷尬的年紀，不是進就是退了。在我每天上班的寫字樓里，幾乎很難看見45歲以上的男人。”
在外企進入中國的第33個年頭，像李燃這樣的中年外企白領面臨的職業(yè)困境和養(yǎng)老擔憂并不少見。
某人力資源公司深圳分公司經理jenny介紹說，目前中年外企員工有三種發(fā)展方向可以選擇：一是繼續(xù)發(fā)展，上升好的話可能會做到區(qū)域經理級別以上；二是轉型，去中小型民營企業(yè)發(fā)展，這類公司因為有人才需求，許多外企人能依靠自己的積累在企業(yè)內獲得一個核心崗位，甚至能享有股份；最后是去創(chuàng)業(yè)，根據個人情況選擇行業(yè)，也不一定是從事自己先前從事的行業(yè)。
“第二種方向在廣州深圳挺多的，因為相比起來華南地區(qū)外企不是特別多，民企比較活躍?！眏enny說。
心態(tài)和積累，沒有“看家本領”首先被炒
“在公司退休好像是跟自己無關的事情，因為心里感覺靠不住?！?br />
davis今年36歲，現在一家美資電子公司擔任產品線技術支持經理。說到對未來的規(guī)劃，他直言外企職場變動太大，只怕計劃趕不上變化，但是他知道自己不可能在一家外資企業(yè)干一輩子。
今年初，davis所在的公司宣布全球裁員20%，這讓他深有感觸?！笆袌霾缓玫臅r候，有很多部門完全不是自己干得不好，而是不需要這個部門了。”
這種充滿風險的職場變動也讓外企白領們深感焦慮。
“在外企，停滯不前是可怕的，行情好的時候，還能有口飯吃，大家相安無事，行情不好的時候，第一個動刀子就是可有可無的人，不安全感就是來源于這個地方。”davis說。
這意味著，在外企的職場人士要隨時注意更新自己的知識結構和專業(yè)技能，如果不能在職業(yè)黃金期守住自己的核心優(yōu)勢，那么隨著年齡的增長，就會在職場上失去自己的競爭力。
有著多年獵頭經驗的jenny說，相比年齡，心態(tài)更為關鍵，在外企尤其要注意保持自己年輕的心態(tài)，她身邊不乏一些在外企直接退休的員工，許多技術骨干有時還去給新人在職場授課做演講。
轉型建議，接受新事物目光更長遠
在外企工作了12年，深諳其職場文化的davis并沒有想過將來去民企：“管理方式簡單粗暴，沒有系統(tǒng)性，如果要跳槽的話，首選還是外企?！?br />
davis認為，目前外企還是有比較大的吸引力，首先是薪酬待遇，其次是外企在中國這個大環(huán)境的發(fā)展空間這幾年不會快速減退。再者，外企給人的職業(yè)發(fā)展有一個比較系統(tǒng)的訓練?！坝辛诉@些積累，也許我會選擇創(chuàng)業(yè)，成為一個土老板”。
針對中年白領職業(yè)轉型問題，jenny給出了三條建議，她認為職場白領應多拓寬自己的知識范圍，技術崗位可以多看點各個領域的書籍；其次就是調整心態(tài)，接受新事物，要有快速成熟的心態(tài)；最后，人生需要提早做出規(guī)劃，眼光應更長遠?！驹诰€答疑】 【定制服務】 信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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